Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
Preis: 19.99 € | Versand*: 1.95 € -
Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
Preis: 9.99 € | Versand*: 0.00 €
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Kann ich ein Plakat auf einer Litfaßsäule überkleben?
Das Überkleben von Plakaten auf Litfaßsäulen ist in den meisten Städten nicht erlaubt. Es handelt sich um öffentlichen Raum, der von der Stadt oder anderen Organisationen für Werbezwecke genutzt wird. Wenn du ein Plakat aufhängen möchtest, solltest du dich an die zuständige Behörde oder den Eigentümer der Litfaßsäule wenden, um eine Genehmigung einzuholen.
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Wie ist die Marketing Academy als Arbeitgeber?
Es gibt keine eindeutige Antwort auf diese Frage, da die Erfahrungen als Arbeitgeber bei der Marketing Academy von Person zu Person unterschiedlich sein können. Einige Mitarbeiter könnten die Marketing Academy als einen großartigen Arbeitgeber mit guten Entwicklungsmöglichkeiten und einem positiven Arbeitsumfeld betrachten, während andere möglicherweise negative Erfahrungen gemacht haben. Es ist ratsam, Bewertungen und Erfahrungsberichte von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern zu lesen, um einen besseren Einblick in die Arbeitskultur und das Arbeitsumfeld der Marketing Academy zu erhalten.
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Kann mein Arbeitgeber mich in eine andere Stadt versetzen?
Ja, grundsätzlich kann dein Arbeitgeber dich in eine andere Stadt versetzen, wenn dies vertraglich vereinbart ist oder im Rahmen seines Weisungsrechts liegt. In vielen Fällen muss der Arbeitgeber jedoch einen triftigen Grund für die Versetzung vorweisen können, zum Beispiel betriebliche Erfordernisse. Es ist ratsam, sich über die genauen Regelungen in deinem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu informieren und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen. Letztendlich kann eine Versetzung in eine andere Stadt auch Auswirkungen auf deine persönliche Lebenssituation haben, daher ist es wichtig, mit dem Arbeitgeber über mögliche Alternativen oder Kompromisse zu sprechen.
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Welcher Arbeitgeber?
Das hängt davon ab, auf welchen Arbeitgeber sich die Frage bezieht. Es gibt viele verschiedene Arbeitgeber in verschiedenen Branchen und Bereichen. Um eine konkrete Antwort zu geben, müsste der spezifische Arbeitgeber genannt werden.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Litfaßsäule mit Lochblech, fahrbar
Runde Litfaßsäule mit Lochblechwandung. Für das Lochblech unserer Infosäulen stehen verschieden RAL- Farben zur Auswahl. Die runden Deckel- und Bodenplatten der Lochblechsäule haben einen Durchmesser von 70 cm und sind 3,8 cm stark, das Dekor steht zur Auswahl. Durch 5 Rollen, davon 2 feststellbar, lässt sich die Säule leicht verfahren. Artikelfeatures: Litfaßsäule fahrbar Materialmix Holzwerkstoff / Stahl Lochblechfüllung, pulverbeschichtet nach RAL und magnethaftend fahrbar durch 5 Rollen Ober- und Unterplatte in Dekor nach Wahl Ø 70 cm
Preis: 1188.99 € | Versand*: 0.00 € -
Das Plakat
Das Plakat , Höhepunkte internationaler Plakatkunst Mit fast 480 Plakaten von rund 200 Künstlern und Designern bietet dieses Buch einen umfassenden Überblick über die Geschichte des Plakates von den Anfängen im frühen 19. Jahrhundert bis heute. Es stellt die führenden Plakatkünstler mit typischen und wichtigen Werken vor und zeigt, dass es keine zweite Kunstgattung gibt, die unseren Alltag in einer solchen Breite begleitet. Plakate dokumentieren politische Ereignisse genauso wie die Film- und die Theatergeschichte; sie spiegeln die gesellschaftliche Entwicklung und nicht zuletzt die Kunst und ihre wechselnden Stile. Gute Plakate haben eine mehrschichtige Botschaft, die über die bloße Werbung hinausgeht und Aussagen über den Zeitgeist, über die Gestaltung, über Geschichte, Mode oder Geschmack macht. Besonders eindrucksvoll sind die Plakate des Pariser Jugendstils oder die des Art Déco und der Avantgarde der 1920er Jahre. Aber auch zu Zeiten der Pop Art in den 1960er Jahren oder des Fotodesigns um 1990 - und letztlich bis heute - entstehen immer wieder großartige Werke, die zu den künstlerischen Höhepunkten der Zeit zählen. Mit Arbeiten von Henri de Toulouse-Lautrec, Alfons Mucha, Lucian Bernhard, Andy Warhol, Stefan Sagmeister und vielen anderen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20200612, Produktform: Leinen, Redaktion: Museum für Kunst und Gewerbe, Seitenzahl/Blattzahl: 383, Abbildungen: 480 farbige Abbildungen, Keyword: alfons mucha; andy warhol; art déco; avantgarde; bauhaus; beste plakate; buch; bücher; design; geschichte plakat; grafikdesign; henri de toulouse-lautrec; jugendstil; kunst; museum für kunst und gewerbe; plakatkunst; pop art; propagandaplakate; roy liechtenstein; stefan sagmeister; théophile steinlen; werbegrafik, Fachschema: Art Deco~Bauhaus~Art Nouveau~Jugendstil~Ausstellungskatalog~Design / Grafikdesign~Grafikdesign~Gebrauchsgrafik~Grafik / Gebrauchsgrafik~Buchkunst / Illustration~Illustration - Illustrator, Fachkategorie: Grafikdesign~Illustration und Werbegrafik, Style: Art Deco~Bauhaus~Jugendstil~Pop-Art, Warengruppe: HC/Kunst/Sonstiges, Fachkategorie: Ausstellungskataloge, Museumskataloge und Sammlungen, Thema: Entdecken, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Prestel Verlag, Verlag: Prestel Verlag, Verlag: Prestel Verlag, Verlag: Prestel, Länge: 303, Breite: 232, Höhe: 40, Gewicht: 2261, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2361780
Preis: 49.00 € | Versand*: 0 € -
Mobile Litfaßsäule mit hochwertigem Stoffbezug
Unsere mit hochwertigem Stoffbezug versehene Litfaßsäule ist optimal zum Anpinnen wichtiger Informationen, Plakaten oder Bildern geeignet. Dank ihrer 4 Rollen ist sie fahrbar und überall einsetzbar. Die Oberfläche besteht aus hochwertigem Stoff, sodass einfach alles angepinnt werden kann. Die Stofffarbe kann sowohl für den oberen Bereich der Säule als auch für den unteren Bereich der Säule aus unserem Sortiment ausgewählt werden. Ob bunt oder einfarbig spielt hier keine Rolle. Deckel und Böden sind in verschiedenen Dekoren lieferbar. Wählen Sie die Gesamthöhe von 190 cm, wird die Durchfahrtshöhe von Standard- Zimmertüren unterschritten und die Verfahrbarkeit von Raum zu Raum ohne Kippen der Litfaßsäule bleibt erhalten. Artikelfeatures: mit hochwertigem Stoffüberzug Stofffarben wählbar bepinnbar In Höhe 220 cm oder 190 cm lieferbar fahrbar
Preis: 690.00 € | Versand*: 0.00 € -
Mobile Kork-Litfaßsäule mit Unterschrank
Unsere Kork-Litfaßsäule ist optimal zum Anpinnen wichtiger Informationen, Plakaten oder Bildern geeignet. Dank ihrer 4 Rollen, davon zwei feststellbar, ist sie fahrbar und überall einsetzbar. Die Oberfläche besteht aus hochwertigem Naturkork, so dass einfach alles angepinnt werden kann. Fehlt Ihnen das Zubehör zum Anbringen von Bildern oder Informationen? Kein Problem! Schauen Sie sich einfach in unserem Sortiment für Zubehör um. Unterhalb der Säule befindet sich ein Schrank mit jeweils zwei verstellbaren Einlegeböden zu vier Seiten. Deckel und Böden der Säule sind in verschiedenen Dekoren lieferbar - ebenso wie der Unterschrank selbst. Artikelfeatures: hochwertiger Naturkork bepinnbar fahrbar Rollen feststellbar
Preis: 755.00 € | Versand*: 0.00 €
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Soll ich den neuen Arbeitgeber oder den alten Arbeitgeber anrufen?
Es hängt von der Situation ab. Wenn du bereits einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben hast, solltest du den neuen Arbeitgeber anrufen, um Details zur Einstellung zu klären. Wenn du noch keinen Vertrag unterschrieben hast, aber bereits ein Angebot erhalten hast, könntest du sowohl den neuen als auch den alten Arbeitgeber anrufen, um weitere Informationen zu erhalten und eine informierte Entscheidung zu treffen.
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Kann Arbeitgeber versetzen?
Ja, Arbeitgeber haben in der Regel das Recht, ihre Mitarbeiter zu versetzen, solange dies im Rahmen des Arbeitsvertrags und der gesetzlichen Bestimmungen erfolgt. Eine Versetzung kann aus verschiedenen Gründen erfolgen, wie zum Beispiel organisatorische Veränderungen, betriebliche Notwendigkeiten oder persönliche Gründe. Es ist wichtig, dass die Versetzung angemessen und zumutbar ist und die Interessen des Mitarbeiters berücksichtigt werden. In einigen Fällen kann der Mitarbeiter der Versetzung widersprechen, wenn diese unzumutbar ist oder gegen geltende Regelungen verstößt. Es ist ratsam, sich im Falle einer Versetzung rechtzeitig rechtlichen Rat einzuholen.
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Was suchen Arbeitgeber?
Arbeitgeber suchen in erster Linie nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern, die die Anforderungen der jeweiligen Stelle erfüllen können. Sie suchen nach Kandidaten, die über relevante Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um die gestellten Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Zudem ist es für Arbeitgeber wichtig, dass die Bewerber gut ins Team passen und eine positive Einstellung mitbringen. Sie suchen nach Mitarbeitern, die langfristig im Unternehmen bleiben und sich aktiv in die Unternehmenskultur einbringen. Letztendlich suchen Arbeitgeber nach Kandidaten, die einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen und dazu beitragen, die Unternehmensziele zu erreichen.
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Wann Arbeitgeber informieren?
Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter so früh wie möglich über wichtige Informationen informieren, insbesondere wenn es um Änderungen in der Arbeitsumgebung, neuen Richtlinien oder Projekten geht. Eine offene und transparente Kommunikation schafft Vertrauen und hilft dabei, Missverständnisse zu vermeiden. Es ist auch wichtig, regelmäßige Updates bereitzustellen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter auf dem neuesten Stand sind. Letztendlich sollte die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern kontinuierlich und effektiv sein, um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern.
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